【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保招聘流程高效、顺畅；
- 分析各部门的招聘需求，制定招聘计划，选择适合的招聘渠道和方法；
- 组织并参与面试，评估候选人，做出合适的录用决策；
- 与各部门保持沟通，了解业务发展对人员配置的需求，及时调整招聘策略；
- 对招聘过程进行数据分析，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
- 建立和维护人才库，为公司储备优质人才；
- 指导和培训初级招聘人员，提升团队整体招聘能力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备3年以上招聘相关工作经验，有猎头或大型企业招聘经验者优先；
- 熟悉各类招聘渠道和招聘技巧，能够独立完成招聘任务；
- 良好的人际沟通能力和谈判技巧，善于发现并吸引优秀人才；
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略的优化；
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神；
- 能够适应快节奏的工作环境，处理多任务能力强。