【需要有物流电商仓相关的工作经验】
岗位职责：
一、招聘管理：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司招聘目标的达成。
2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
3.拓展招聘渠道，包括但不限于临时工供方资源、网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
4.负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用流程管理。
二、绩效管理：
1.初步设计、优化并实施公司绩效管理体系，确保绩效管理的公正性、合理性和有效性。
2.制定绩效指标和考核标准，与各部门沟通确认，确保考核目标与公司战略一致。
3.组织开展绩效考核工作，包括数据收集、评分、复核、反馈等环节，确保考核过程的顺利进行。
4.分析绩效考核结果，提出改进建议，并与员工沟通绩效改进计划。
三、员工关系与文化建设：
1.建立健全员工沟通机制，及时解决员工关切的问题，提升员工满意度和归属感。
2.参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播。
3.组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力和向心力。
四、上级交代的工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，需要有物流行业工作经验。
2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上招聘和绩效管理岗位经验。
3.熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。
4.具备较强的分析判断能力和解决问题的能力。
5.熟悉招聘流程、渠道拓展及绩效管理工具和方法。
6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
7.认同公司文化，具有较强的责任心和敬业精神。
8.具备良好的学习能力和自我驱动力，能够适应快节奏的工作环境。

完善员工福利：
1.工作时间：五天八小时、人性化管理；
2.社会保障：入职购买五险一金，当月底发薪；
3.健康关怀：免费年度体检；
4.假期福利：入职享有除国家规定5~15天年假，根据在职时间额外有2~5天福利年假；带薪育儿假……
5.节日福利：春节、女神节、中秋节、端午节、员工生日福利等节日礼品；
6.培训增值：公司搭建线上专属培训平台，结合线下培训课程，为您提供全方位、多层次的专业技能和管理能力提升机会，助力员工职业发展；
7.职业晋升：公司坚持“从基层做起，在内部提拔”的人才选拔原则，为优秀员工提供广阔的晋升空间和发展平台，让每位员工都有机会成为公司的栋梁之才。