重点要求：
1、5年以上规范型制造业企业人力资源经理/总监或同等岗位任职经验；
2. 人品端正，孝顺父母，有创业精神，愿意与公司共同奋斗；
3. 有大型制造业从业经验，也有中小型企业从业经验，具备5年以上管理经验；
4. 擅长根据公司发展战略搭建组织架构、定岗定编；
5. 擅长招育留，具有识人判断能力， 能快速判断出人才与岗位的匹配度，对岗位胜任力不足的地方通过培训等方式提升，打造积极向上、稳定的团队，为公司发展提供人才保障；
6. 擅长各部门制度、流程标准的搭建、落地及优化，能根据不同阶段进行调整。