重点要求：
1、3 年以上规范型企业人力资源经理/总监、行政人事经理/总监或同等岗位任职工作经验，具有外贸或国际贸易企业任职经验优先考虑；
2. 掌握人力资源的六大模块，特别擅长培训体系搭建，包括但不限于新员工培训、培训流程、培训手册制度制定及培训落地，支持公司战略做好人才引进及落地;
3. 擅长绩效管理，能根据公司发展阶段对管理岗位进行绩效体系搭建、落地及阶段性优化；
4. 有亲和力，做事稳重，具备很强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往
能力、组织协调能力、沟通能力，具备一定的文字功底、协作能力。