岗位职责：
1.负责公司整体的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块；
2.制定并优化人力资源管理制度和流程，确保高效运营，支持公司业务发展；
3. 分析组织结构和人员配置，提出改进建议，提高组织效率和团队凝聚力；
4.管理人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性，为决策提供依据；
5. 协调处理各类劳动纠纷和员工投诉，营造和谐的工作环境；
6.定期开展员工满意度调查，分析结果并制定改进措施，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求：
1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2.具备10年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程；
3.出色的沟通协调能力和领导力，能够有效推动项目进展和变革管理；
4. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系的能力；
5.强烈的责任心和执行力，能够在高压环境下保持高效工作状态；
6. 良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。