1、协助公司薪酬福利系统的建设和维护，确保其安全、高效运行；
2、协助制实施公司绩效考核、评估政策，并负责绩效数据的收集、整理和分析；
3、负责薪酬、绩效数据的收集、整理和分析，为公司的绩效管理和决策提供数据支持；确保薪酬核算无误，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，
4、负责薪酬和绩效相关法规的维护和更新，确保公司薪酬绩效系统的法律法规 ，定期进行薪酬和绩效体系的外部审计，对发现的问题进行及时改进。
任职资格：
1、不限工作经验，有相关工作经验者尤佳；
2、统招本科及以上学历，人力资源、薪酬管理、管理学等相关专业；或会计相关专业；
3、熟悉国家法律法规及薪酬、绩效管理等相关理论知识，具备良好的判断和分析能力；