"岗位职责：
1、基于市场现状和公司现有薪酬结构，协助规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
2、协助上级完成公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据正确，无劳动风险事件发生；
3、针对公司现行福利体系进行分析，提出合理化建议和方案，实行公司年度薪酬福利预算和福利政策；
4、组织.实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈；
5、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2、2年以上薪酬管理和绩效管理相关工作经验，具备大型企业或知名企业工作经验者优先。
3、熟悉薪酬绩效体系、福利政策以及相关劳动法律法规。
4、具备优秀的数据分析能力，熟练使用相关软件（如Excel、HRIS系统等）。
5、出色的沟通能力和跨部门协作能力，能够推动薪酬绩效策略的有效落地。
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力，能承受较大工作压力。