工作职责:
1.协助制定并执行业务导向的人力资源解决方案，提供标准化的人力资源服务。
2.招聘与配置：需求与渠道管理.外部人才招聘.内部人才配置等；
3.培训与人才发展：培训需求分析.培训策划与组织.人才发展项目管理.培训资源建设等。
4.薪酬绩效：员工入离调转.绩效考核.薪酬管理等工作。
任职资格:
1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.品行端正，积极进取，锲而不舍；
3.有良好的沟通表达能力，学习能力，执行能力，深度思考能力；
4.有较强的责任感，逻辑思维，团队合作精神。