工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和培训效果的评估，以及培训计划的执行；
- 负责公司绩效考核的实施，包括绩效目标的制定、员工的绩效评价和反馈等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 遵守公司的各项人事政策，维护公司的合法权益。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或 related field 专业背景；
- 3 年以上行政人事工作经验，具有大型企业或跨国公司行政人事部工作经验者优先；
- 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够熟练运用 Excel 和 Word 等办公软件；