岗位职责：
1.团队人才引进和搭建,根据业务要求进行团队人员配置
2.项目日常管理工作，分配目标与资源，协助项目成员完成月度目标
3.催收策略分析与部署，催收成效跟踪及后续策略、流程优化工作以达成月度回款目标与排名
4.团队人员培训，骨干培养，制定组织培训计划
5.带领团队完成公司制定的考核目标,并建立和完善团队激励政策
6.解决日常运营管理中的突发问题,快速找到行之有效的处理方法
7.甲方沟通与关系维系。

任职要求：
1、男女不限，45岁以下，高中及以上学历；
2、性格开朗，积极向上，沟通表达能力强，善于与不同人群沟通；
3、具有催收团队管理工作经验者优先；
4、熟悉基本的办公计算机操作；

福利待遇：
1、薪资架构：20000-25000（团队提成奖励）
2、入职即缴纳五险一金，公司另为每位员工购买商业保险；
3、享有带薪年假、病假、婚假、护理假、产假、丧假和法定节假日等；
4、提供员工体检、团建活动和年度旅游。