岗位职责：
1、建立员工信息档案，了解生活状况和思想动态，及时提供帮助和支持。
2、设计劳资沟通策略，制定劳动关系预警机制，组织沟通协商活动。
3、定期与员工进行谈心谈话，及时掌握动态，化解矛盾。
4、帮助年轻员工设计个人成长规划，激发他们的工作动力和积极性。
5、加强员工的思想教育，提高员工素质，增强员工凝聚力。
6、完成部门交办的其它相关工作。

任职资格:
1、退休人员，大专以上学历，熟练使用office办公软件。
2、有5年及以上国企行政统筹管理工作经验优先考虑。
3、具有良好的行政事物能力、保密能力、组织协调能力、突发事件处理能力。
4、体制内政研室或办公室经验的退休人员优先考虑。