职位职责：
1、战略规划：
负责制定事业部战略，并组织战略解码，依据事业部中长期发展战略，组织和指导各业务部门制定年度经营计划，同时收集、汇总和分析事业部整体运营信息，为事业部经营决策层提供决策信息支持；
2、预算管理：
负责事业部年度预算起草和编列及相关各项指标的管控，负责统筹构建从计划、预算、核算、决算的业财一体化体系，推动并跟踪实施进度，使事业部各个核算单位的经营业绩能够和公司目标相一致；
3、组织管理：
组织召开事业部各类经营分析相关会议，跟进各级重点工作计划执行情况，协调、解决出现的问题，及时分析、预警、上报计划执行情况，组织各部门予以改进；
建立高效的团队合作机制，优化资源配置，协调和整合各部门的工作，促进跨部门合作，为各业务的运营活动提供必要的服务和支持；
监督员工绩效评估和激励机制，提升员工的积极性和生产力。
4、团队建设：
具备全面的管理能力和战略眼光，能够协调各方面资源，实现事业部的经营目标；
经管团队建设，经营管理，业务指导，建立和优化经营管理体系，确保企业经营有序进行，达成企业经营目标。
5、分析总结职能：
通过复盘会议，数据分析、流程设计和风险控制来推动事业部决策的科学性和效率性，以实现公司利益***化，保障事业部经营有序发展。
6、制度流程管理：
负责制度和流程体系建设，确保和提升组织内部各个业务流程、管理制度的效率，以及持续改进，形成公司各项管理的标准化、流程化、信息化等建设管理，确保组织能够顺应市场变化和业务需求；
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，经管类、会计类、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有10年以上大型制造业企业经营管理经验，熟悉制造企业生产运营流程，熟悉精益制造，5年以上同岗位相关工作经验；
3、具备一定的战略高度，拥有优秀的宏观分析、行业研究能力，精通企业战略管理、经营管理等；
4、有丰富的计划管理经验，熟悉财务管理、业务目标管理等方法和工具；
5、具有全局观，执行力强，善于沟通协调，具备开展和指导跨部门合作的能力；
6、具有良好的组织协调，团队领导及沟通能力，逻辑性强，工作认真严谨务实，良好的职业道德操守。