【工作地点：广州番禺】
一、岗位职责
1、参与公司绩效考核体系的升级优化，编写年度年终奖励、绩效考核等方案，组织实施并监督执行；
2、深入了解各职能部门和业务模块，设计符合各部门的绩效考核计划，协助各部门负责人完成试用期及周期性绩效考核目标和考核标准的制定，辅导其落实定期考核和及时反馈，组织绩效面谈并参与关键面谈，对不良绩效案例及时给出提醒，并及时引导必要的员工关系管理和建议劳动关系处理预案；
3、负责绩效考核的组织监督、结果收集整理、汇总上报和激励应用；接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
4、负责对绩效评估结果进行分析，并制作绩效分析报告，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；
5、组织人才盘点，为各部门负责人提供盘点辅导以保证盘点结果的有效性，分析人才盘点结果并制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道；
6、根据公司信息化进程参与绩效考核模块的信息化建设，拟定相关工作流程制度，保障人力资源信息化工作的有序推进；
7、对行业内绩效考核实践进行调研、收集和分析，根据业务发展和市场激励水平，不断完善优化绩效考核和激励体系，参与制定长期激励方案，通过持续优化工具和方法论，实现组织的有效激励与效能提升；
8、协助进行分公司和加盟门店的激励机制的设计和推广；
9、根据上级安排进行人力行政相关工作执行；
10、完成上级领导交办的其他工作；
二、任职需求
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上绩效管理工作经验，餐饮行业优先；
3、熟悉绩效考核方法论及流程，有绩效体系制定、优化等相关经验；
4、熟练掌握人力资源管理相关知识，对组织绩效推动发展有良好的专业知识；
5、执行能力、计划能力，强烈的责任心、主动性，良好的团队合作能力、学习创新能力，适应能力，较强沟通协调能力、理解分析能力；