工作职责:
1.根据公司战略目标与高端人才需求，制定全面且具针对性的招聘策略与计划，确保高效完成高端岗位招聘任务；
2.积极开拓并维护各类高端人才招聘渠道，同时深入研究各渠道特点，优化渠道组合，提高招聘效率；
3.运用多种招聘工具和技术，主动搜寻、挖掘符合高端岗位要求的候选人，进行精准筛选和评估，建立有效的人才储备库，为公司持续提供优质人才资源；
4.定期收集、分析招聘数据，为招聘策略调整和公司决策提供数据支持，持续优化招聘工作；
5.负责推动招聘相关项目的实施，如招聘系统升级、招聘流程优化等，提高招聘工作的规范化、专业化和信息化水平，提升整体招聘效能

任职资格:
1.统招本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上专注于高端岗位招聘工作，有猎头公司工作背景或在房地产、互联网、高科技等行业从事高端招聘工作经验者优先；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和资源；掌握人才测评、面试技巧等专业知识，能够准确评估候选人的综合素质和岗位匹配度；
4.具备出色的沟通、协调、谈判能力，能够与高端人才进行有效沟通和洽谈；
5.对所在行业的发展趋势、市场动态和人才竞争格局有深入了解，能够敏锐捕捉高端人才市场变化，为公司提供前瞻性的招聘建议和人才规划。