工作职责:
1.人才战略规划：与各业务部门紧密合作，深入了解公司战略目标、组织架构以及各高端岗位、难招聘岗位的具体职责和人才需求，制定针对性的人才猎取战略和计划；
2.定向挖猎：利用自身丰富的猎头资源和专业的搜索技巧，通过多种渠道（如行业人脉、专业社交平台、竞争对手分析等），对目标人群进行深度挖掘和主动接触，建立高质量的人才储备库；
3.人才推荐：根据岗位需求，对猎取到的人才进行初步筛选、评估和面试，确保推荐的人才与岗位高度匹配。为业务部门提供详细的人才评估报告，协助安排面试，并跟进面试流程，促进人才顺利入职；
4.关系维护：与潜在人才保持长期稳定的联系，建立良好的合作关系，提升公司雇主品牌形象，吸引更多高端人才关注；
5.市场洞察：持续关注行业动态和人才市场趋势，收集并分析竞争对手的人才战略和薪酬福利信息，为公司人才战略的调整和优化提供数据支持和决策依据。
任职资格:
1.本科以上学历，具有 8 年以上猎头工作经验，专注于高端岗位的猎聘工作，有成功完成多个复杂高端岗位招聘项目的案例；
2.熟练掌握猎头工作流程和各种招聘渠道的运用，具备出色的人才搜索、筛选、面试和评估能力；
3.具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的高端人才建立良好的信任关系，有效进行沟通和谈判；
4.对新知识、新行业有强烈的好奇心和学习热情，能够快速适应公司业务的发展变化，不断提升自身的专业能力和综合素质；
5.英语听说读写流利。