培训讲师

工作职责：
1.根据销售业务需求和品牌战略，结合销售团队情况，制定培训规划，包括培训内容体系（包括产品培训、流程培训、系统培训、销售团队文化建设等体系），编制优化培训课程课件和建立培训资料库。
2.负责承担指挥官训练营或地推等会议统筹授课工作，负责收集当地代 理商目前经营问题，指导当地代 理商经营思路及市场打法；
3.根据产品功能，销售政策等的更新，拟定相关政策宣贯培训计划，组织完成培训工作，提升销售效率，能根据业务需求特点设计并开发培训课程。
4.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。熟悉案例萃取，建立案例库，优化AI问答工具，降低销售团队学习成本。
5.参与前端销售业务运营流程和运营体系的建立和迭代，主动发掘一线销售团队相关培训需求，拉通横向部门信息，开发简洁高效培训课程，形成有效落地方案。带领和引导团队向学习型组织演变，提高业务拓展效率。
6.负责讲授会销课程，配合区域讲课，协助开展代理商，对潜在客户进行会议宣讲，促成业务签单；
7.培养组建内部讲师团队，并根据团队需要和市场发展整合外部讲师资源；
8.企业内训，针对新人，新晋管理者建立培训体系，组织完成培训工作，提高新人/管理者成熟率，
9.在培训执行过程把控，包括策划，内外部对接，各环节的实施，专业并生动地进行现场或网络课程讲授，保证培训的效果及时解决可能出现的问题，通过问卷调查、测试、面谈等方式，
10.对培训效果负责，建立培训相关的核心指标体系，持续监控并优化培训效果。
11.培训后输出的销售人才进行长期跟踪评估，确保销售人员绩效表现符合要求，并提出改进建议。
12.运营发展培训师体系，在全国一线团队中推动讲师的选用育留举措。
13.上级领导安排的其他事项

岗位要求：
1.金融或支付行业相关培训经验优先
2.3年以上培训管理经验，有培训体系搭建，培训落地经验，支持过销售团队。
3.较好的组织、规划、沟通协同能力，能够理解销售团队需求，有效交付
4.数据敏感，能够通过数据发现问题，解决问题；
5.有课程开发与编写、公众演讲能力;
6.热爱培训工作，有很强的责任感，自驱力强，有员工发展和提升的成功经验，能够激励和带领团队成员不断学习和成长