工作职责:
1、协助进行人力现状分析，定岗定编审核；
2、协助进行招聘、培训管理工作；
3、协助进行薪酬、绩效体系日常运维和相关数据整理与分析。
任职资格:
1、学历：本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、知识：掌握人力资源基础专业知识及劳动法律法规的基础知识；
3、技能：熟练使用office办公软件、大学英语四级；
4、素质能力：比较强的成就动机和求知欲，良好的沟通表达能力和客户服务意识，有较强的责任心。