工作职责:
一、招聘岗位及人数
广东粤建绿能科技有限公司副总经理1名
二、工作职责：
1.协助总经理制定公司的战略规划和年度目标，参与公司重大决策的制定，为公司发展提供建议和支持。
2.参与公司日常运营管理和风险管理，协助总经理开展公司的制度建设和流程优化工作，提升公司运营效率，确保公司各项业务有序进行，有效控制财务风险和运营风险。
3.协助总经理开拓公司业务及统筹重大项目，制定市场策略，开拓新赛道和新业务，拓展公司资源网络，维护合作伙伴、客户等外部机构关系。
4.协助总经理投资管理公司项目，做好投前研判、谈判，推动投资落地，投后严格管控，把控投资风险及顺利退出。
5.协助总经理统筹科技创新、技术创新，适时推动新科技、新技术转化成果落地。
6.协助总经理管理及建设团队，制定团队发展的规划，提升团队的整体能力和效率，协助做好公司人才的引进、培养和激励机制的建立与完善，协助推进企业文化的建设工作。
7.完成总经理下达的其他任务，对总经理负责。
任职资格:
三、基本条件
应聘人选除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1.德才兼备，以德为先，具有较高的政治素质和良好的职业操守，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.遵纪守法，廉洁自律，具有良好的道德品行、职业精神和工作作风，认真践行集团核心价值观，廉洁自律；
3.一般应当具有大学本科（含）以上学历；
4.近三年年度考核结果为称职以上，且符合《员工发展通道管理办法》规定的任职资格要求；
5.具有正常履行职责的身体素质和心理素质；
6.符合有关政策法规规定的资格要求。
四、报名与资格审查
1.报名范围：符合条件的社会从业人员或集团在职员工。
2.报名方式：应聘人员填写《广东省建筑设计研究院集团股份有限公司竞争上岗报名表》（社会从业人员或提供个人简历亦可）、业绩证明材料等。
3.报名截止时间：自公告发布之日起五个工作日。
4.资格审查：审核同意后，确定参加竞争上岗人选。
五、比选择优
1. 演讲：竞聘人选围绕本人的基本情况、对竞聘岗位的认知、提出履职设想等进行演讲。
2. 答辩：竞聘人选对评委提出的问题进行答辩。
3.评议内容：包括竞争上岗人选的工作经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知、自我认知及工作思路等。
六、确定意向人选（考察对象）
人力资源部综合竞争上岗评议情况，择优提出意向人选建议，提交集团党委审定。
七、开展背景调查或组织考察
意向人选为集团外部社会从业人员的，本人填写《个人有关事项报告表》，由人力资源部进行档案专审、无犯罪情况调查、原单位工作表现情况等背景调查。
八、公司党委讨论决定任职人选
人力资源部根据背景调查或考察等情况，以及干部德才表现、政治纪律、人岗相适度提出拟任职务建议，公司党委讨论决定任职人选。
九、任职
十、纪律要求
竞争上岗工作严格履行干部选拔任用程序，应严肃工作纪律，加强纪律监督。坚决禁止拉票行为，对有拉票行为的，一经查实，相关人员取消应聘资格，已列为考察对象或拟任职人选的一律取消相应资格，已任职的作免职处理，以上人员还应严肃追究责任；对参与、帮助他人拉票的给予相应处理。
为严肃纪律，更好地体现“公开、公平、公正”，营造风清气正的用人环境，欢迎干部群众参与监督，可以通过发邮件、打电话等方式进行举报，提倡实名制举报。