主要职责：
1.发布和管理招聘广告，确保职位描述的准确性和吸引力。
2.筛选简历，识别符合岗位要求的候选人。
4.组织和协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料等。
5.与候选人进行初步沟通，了解其背景和期望，提供公司及职位相关信息。
6.跟踪招聘进度，及时更新招聘系统和相关记录。
7.协助进行候选人背景调查和录用前的相关手续。
8.完成领导交办的其他任务。

基本要求：
1.2年以上招聘或人力资源相关工作经验。
2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
3.熟悉招聘流程和劳动法规。
4.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的同事和候选人有效沟通。
5.熟练使用办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。