岗位职责：
1、负责新员工入职培训；
2、负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系；
3、负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源；
4、负责建立员工培训档案；
5、负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用；
6、 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。
任职要求：
1、具备课程设计与开发能力；
2、有良好的组织协调与授课能力；
3、具备培训效果评估能力；
4、大专及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。