工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的邀请和培训课程的安排等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和维护，包括绩效考核标准的研究、绩效考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构的设计、福利政策的管理等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的管理、员工问题的处理等；
- 其他与人力资源管理有关的职责。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源管理或相关专业，取得相关证书；
- 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬管理系统等；