岗位职责：

1、承担人才招募工作，包括渠道管理、招聘面试执行及录用管理等；

2、协助落地多样的企业文化活动，包括方案策划、文案撰写、图文设计等，推动企业文化宣传；

3、推动培训项目落地，策划及执行相关培训活动、提升培训质量；

4、日常工作数据成果复盘，发现问题并提出解决措施；

5、上级安排的其它工作。



任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、具备半年以上招聘工作经历，有一定招聘甄选技能，熟练使用常用网络渠道及社交媒体招聘渠道，优秀应届毕业生可适当放宽条件；

3、有较好的沟通协调能力，逻辑清晰，高度自我驱动，结果导向；

4、热衷尝试互联网新事物，良好服务精神。