岗位职责
1.研发规划与战略制定
根据公司整体发展战略及市场动态，制定内饰研发的长期规划与年度计划，明确各阶段研发目标、重点项目及资源需求，报上级审批后组织实施。
定期对内饰研发规划进行评估与调整，确保其与公司业务发展及市场变化相适应。
2.团队管理与建设
负责内饰研发团队的组建、培训、绩效考核与激励，提高团队整体业务水平与工作效率，打造高效协作的研发团队。
合理分配工作任务，明确团队成员职责，协调团队内部工作关系，解决工作中的冲突与问题。
关注团队成员职业发展，提供指导与支持，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与稳3.项目管理
主导内饰研发项目的立项工作，组织开展项目可行性研究、市场调研、竞品分析等，确定项目技术路线、成本预算、时间进度等关键要素。
制定项目详细计划与里程碑，监控项目进度，及时发现并解决项目推进过程中的技术难题、资源瓶颈等问题，确保项目按计划完成。
负责项目跨部门沟通与协调，与市场、销售、生产、采购等部门保持密切合作，确保研发项目与各业务环节有效衔接。
组织项目验收工作，对项目成果进行评估与总结，积累项目经验，为后续研发项目提供参考。
4.技术研发与创新
跟踪内饰行业***发展趋势、材料应用及设计理念，结合公司产品特点与市场需求，提出创新性的研发思路与技术方案。
领导团队开展内饰技术研发工作，攻克关键技术难题，提升内饰产品的品质、性能与创新性，打造具有差异化竞争优势的产品。
负责组织内饰研发相关的技术标准、规范与流程的制定与完善，确保研发工作的规范化与标准化。
推动公司内饰研发技术的知识产权保护工作，组织申报专利、著作权等知识产权。
5.质量控制
建立健全内饰研发质量控制体系，制定质量控制标准与检验流程，确保研发过程及产品符合相关质量要求。
组织对内饰设计方案、工程图纸、样件等进行质量评审，及时发现并纠正质量问题。
协调解决产品在试制、试验及量产过程中出现的质量问题，与生产、质量等部门共同制定改进措施，确保产品质量稳定。
6.成本控制
在研发过程中贯彻成本控制理念，参与内饰产品成本预算的制定，对研发成本进行监控与管理，确保项目成本控制在预算范围内。
与采购部门合作，开展材料选型与成本优化工作，通过优化设计、选用合适材料、推动本地化采购等方式，降低内饰产品成本。

任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，汽车工程、工业设计、材料科学等相关专业。
硕士及以上学历者优先考虑。
2.工作经验：具有 8 年以上汽车内饰研发相关工作经验，其中至少 3 年以上团队管理经验。
有成功主导多个汽车内饰研发项目的经验者优先。
3.专业知识与技能
精通汽车内饰设计、工程开发流程，熟悉内饰材料特性、制造工艺及相关法规标准。
熟练掌握 CAD、UG、Alias 等设计软件，具备良好的手绘能力与创意表达能力。
具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理工具与方法，如 PMP 认证者优先。
具备扎实的质量管理知识，熟悉质量管理体系与工具，如六西格玛绿带及以上认证者优先。
具备良好的成本控制意识与能力，能够进行成本分析与优化。
4.综合素质：具有敏锐的市场洞察力与创新意识，能够准确把握行业发展趋势与市场需求。
具备出色的领导能力、团队管理能力与沟通协调能力，能够有效组织团队完成各项工作任务。
具备较强的问题解决能力与决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确判断与决策。
工作责任心强，具备良好的抗压能力与自我驱动力，能够适应高强度的工作节奏。