人资总岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，985，211优先，人力资源管理，工商管理相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验;有大型制造业（低于1000人规模不考虑）工作经验优先考虑;
3、熟悉公司研发模块人力资源各模块基本工作，推进业务团队关键岗位招聘，识别、吸引、保留关键人才等。

下属15人左右，上司是总部的人资总和研发事业部的人资总，双线汇报。