工作职责:
1、战略规划：根据公司战略规划制定集团人力资源战略规划与实施计划。
2、组织发展：负责进行组织架构诊断与调整，持续提升组织效能。
3、人才获取：制定社招/校招计划并跟进实施，负责核心岗位人才获取。
4、人才发展：制定完善公司任职资格及职级体系方案，并推动职级评定调整。
5、学习成长：制定骨干人才标准、选拔及培养方案，制定管培生培养计划及各专业培训计划，负责中高层重点培训项目的组织实施。
6、绩效管理：制定并完善绩效管理体系，推进绩效管理实施，负责高层绩效方案制定及实施应用。
7、薪酬激励：制定并完善薪酬激励体系，负责人工成本预算、管控、调薪、年终奖、专项奖励等工作的计划与实施，负责高层薪酬激励方案制定、股权激励方案计划与实施等工作。
8、企业文化：负责企业文化价值观的制定、更新、宣贯及氛围营造，负责公司年会等大型活动的计划与实施。
9、人力资源信息化：负责人力资源系统的上线及运营等工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，985/211学历或者省重点以上；
2、32-36岁，8年以上中、大型企业研发/设计端HRBP经验优先，5年以上团队管理经验；有研发/设计中高端人才招聘的成功经验，有从0-1搭建团队经验优先;
3、聪敏上进、善于独立思考、抗压力强、积极主动，团队合作意识强。
福利保障:
1、地理位置:坐标位于天河区天润路469-10号，地铁3号线华师站，互联网氛围好;
2、薪酬假勤:朝九晚六，7小时/天，周末双休;完善的薪酬体系，法定假期，福利假期(除正常年假外，在职每增加一年增加一天福利年假)，异地出差交通住宿实报实销;
3、福利关怀:五险一金入职即缴，年度体检，年节礼品大礼包;
4、培训发展:双通道的职业发展路径，伴随公司高速发展的个人职业发展轨道，健全完善的人才培养体系。