岗位职责：
1.基于公司业务战略，负责中高端岗位、特殊岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职跟进的人才交付全流程管理；
2.负责高端、紧缺人才的情报体系建设，包括但不限于绘制人才地图、目标人才群体求职分析、人才竞争；
3.负责开发有效的人才供给渠道；
4.负责制定、沉淀猎聘制度、工具和方法，并定期开展内部分享；
5.负责招聘数据分析及流程优化，持续提升招聘有效性。
任职要求：
1.本科及以上学历，5 年以上招聘经验，其中至少 3 年高端岗位猎聘经验；
2.熟悉消费电子、跨境或互联网行业，有智能硬件品牌行业经验尤佳；
3.熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎，有成功开发新渠道的经验；
4.热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向；
5.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。