岗位职责：
1、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、统筹各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪培训效果并反馈评估；
3、负责公司内部培训体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师、培养讲师队伍；
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，人才发展体系，建立员工培训档案。
5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理相关专业本科以上学历，5年以上培训相关工作经验；
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系设置和组织推行，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有较强的激励、协调组织、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。