岗位职责:
1.【人才盘点】主导落实人才盘点工作，设计和优化各部门人才编制，完善核心人才梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；
2.【培训规划】完善公司培训与人才发展体系，根据公司发展及业务需求，完成公司培训发展规划与人才培养项目设计、实施，并组织培训效果评估、分析，持续改善、提升效果。
3.【人才梯队建设】负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定人才继任计划及培养方案等。
4.【人才洞察与发展】负责推动落实公司核心人才管理储备干部管理等，优化人才识别、培养、评估发展机制。
5.【大学生培养】制定大学生培养方案，负责大学生培养方案的落实与完善，并组织培养效果评估、分析，持续改善、提升效果，为公司培养未来的管理者与关键岗位人才；
6.【制度流程搭建】优化培训管理、人才继任与发展等相关制度及流程；
7.【其它】协助公司其它人力资源管理相关工作。

任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.熟悉培训管理、人才继任与发展体系等模块的专业工具和管理流程；
3.具有5年以上大中型制造企业人才发展、大学生培养、培训管理工作经验，具备培训体系规划、人才盘点、人才梯队建设落地经验；
4.沟通表达能力和文笔写作能力优秀，团队协作能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考。