岗位职责
1.培训需求分析、组织实施和效果评价等常规培训管理工作；
2.作为培训BP，策划和推进各部门课程体系和学习地图的搭建及完善，熟悉任职资格和胜任力模型；
3.策划、组织和实施人才盘点、绩效改进、人才发展及人才梯队建设等项目；
4.开发、讲授部分通用类课程，主持大型宣讲活动；
5.支持和指导内部培训师应用项目复盘/经验萃取等工具开发课件、讲授课程和评估成效；
6.视频微课的制作、数字化学习平台的管理、AI应用。
任职资格:
1. 组织和沟通协调能力强，热爱学习和培训，乐于帮助他人成长，承压自律； 2. 具备良好的文字功底、逻辑思维和洞察力；
3. 熟悉制造业业务流程及核心职能部门基本职责和KPI，大型制造业工作经验优先；
4. 统招本科学历，五年左右相关工作经验，专业不限。