岗位职责：
【招聘与配置】
1. 建立公司招聘与配置管理体系，并组织实施优化。
2. 根据公司生产经营需要，收集与分析人员招聘需求，编制、修订年度人力资源配备计划。
3. 制定、组织实施招聘程序、原则和策略。
4. 分析各招聘渠道效果，选择招聘渠道。
5. 培训、提升公司各单位面试官的面试技能。
6. 组织招聘实施。
7. 招聘工作定期分析数据、编制招聘总结，滚动制定招聘计划。
8. 组织实施员工入职及人员调配管理。
9. 实施干部及中高级技术人员离职面谈。
10. 根据经营需要，合理调配人力资源，将合适的人员调配到适合的岗位。
11. 分析离职数据，组织制定公司降低员工流失的措施。
【培训培养管理】
1. 建立健全公司培训培养管理体系。
2. 结合公司经营目标需要、领导要求及部门需求，编制、实施年度培训计划。
3. 按培训计划精心组织公司级培训，指导、检查、考核各职能部门二、三级培训工作，确保培训计划按期完成，并组织进行培训有效性评价。
4. 制订干部、技术工程、技能人才等关键岗位人才的年度培养方案。
5. 根据公司生产经营需要和人才培养计划，组织外培工作和特殊岗位资格证培训工作。
6. 审核外培经费、签署培训服务协议。
7. 管理员工培训档案。
【劳动关系管理】
1. 代表公司与员工协商劳动合同内容，签订劳动合同。
2. 会同用人部门考核劳动合同到期员工，确定续聘或终止劳动合同事宜。
3. 依法依规办理员工终止、解除劳动关系手续。属涉密人员的，应先到保密办签定脱密协议，再办理解除劳动关系手续。
4. 处理公司与员工的劳动争议。
上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上同岗位工作经验，熟悉人才发展工作，具备员工关系处理能力；
3、过往有资产运营，商业运营，物业等相关行业工作背景
4、沟通能力強，具备独立处理跨部门沟通协调的能力；
5、抗压力强，具备较强的责任心。