岗位职责：
（1）协助制定和完善公司绩效考核制度；
（2）负责收集、整理绩效考核数据，并进行初步分析；
（3）协助开展绩效考核面谈，并跟进绩效改进计划的落实；
（4）完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
（1）熟悉人力资源管理相关法律法规；
（2）1年以上人事行政相关工作经验，有绩效考核经验者优先；
（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；熟悉使用HR相关软件，如钉钉、企业微信等
（4）具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
（5）具备较强的学习能力和抗压能力，能自主接触新事物。
（6）工作认真细致，积极主动，具有良好的职业道德和敬业精神。
（7）具备良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；