1.根据公司发展情况，制定招聘计划并实施，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、配合需求部门梳理出岗位的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才；
3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。
4、定期对招聘工作进行总结和复盘，出具数据分析报告。数据驱动不断优化招聘流程和招聘方式。

岗位要求：
1.大专及以上学历，熟悉人力资源相关法律法规，有科技类公司3年及以上人力资源相关工作经验；
2.学习能力强，具备与业务部门负责人对话的能力能理解业务需求并执行落地:
3、优秀的服务意识和沟通理解能力，能站在业务角度思考如何有效解决招聘难题:
4、积极主动，工作效率高，执行力强，理解、协调沟通能力强;