工作职责：
1、日常法务支持：为公司各部门提供日常法律咨询服务，解答涉及医疗业务、公司运营、合同签订与履行、知识产权保护等方面的法律问题，确保公司各项业务活动符合法律法规要求；负责公司各类合同的起草、审核与修订工作，重点关注医疗服务合同、采购合同、合作协议等，把控合同法律风险，保障公司合同权益；参与公司重大项目的商务谈判，从法律角度提供专业支持和风险评估，协助制定项目合作方案，确保项目的合法性与可行性；对公司内部管理制度进行法律合规审查，提出法律意见与改进建议，促进公司治理的规范化与法治化。
2、法律风险防控：建立并完善公司法律风险预警机制，定期对公司运营过程中的法律风险进行识别、评估与分析，制定相应的风险应对措施；开展法律培训与教育活动，提高公司全体员工的法律意识和法律素养，增强员工依法办事的能力；跟踪研究医疗行业相关法律法规和政策动态，及时向公司管理层提供法律政策变化的信息及应对策略建议，确保公司经营决策的合法性与前瞻性。
3、劳动争议纠纷处理：作为公司劳动法律事务的专家，负责处理各类劳动争议纠纷，包括但不限于员工劳动合同纠纷、薪酬福利争议、工伤赔偿问题、竞业限制处理等。制定并执行有效的争议解决策略，代表公司参与劳动仲裁和诉讼程序，维护公司的合法权益，确保公司在劳动法律方面的风险可控，并通过案例分析与经验总结，为公司的人力资源管理提供法律专业意见和建议，完善劳动用工制度与流程，预防潜在的劳动法律风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，法务及相关专业；
2、3年以上法律实务工作经验；
3、具备律所律师和企业法务经验，有公检法工作经验优先；
4、熟悉劳动法律法规及司法实践操作流程，具备处理复杂劳动法律问题的能力和技巧者优先；
5、沟通协调能力强，有自驱力。