【工作内容】
1、负责制定公司员工培训计划，确保所有培训活动与公司的业务目标和员工职业发展路径相一致。
2、设计、开发和实施各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等。
3、评估培训效果，通过数据分析持续改进培训方案，以提高员工的工作效率和满意度。
4、协调内外部资源，组织和管理培训项目，确保培训活动顺利进行。
5、保持对物业行业趋势和技术的了解，为公司提供最新的培训解决方案。
6、建立和维护培训文档系统，记录培训成果和反馈，为未来的培训计划提供参考依据。

【任职要求】
1、全日制本科以上，人力资源管理或相关专业。
2、物业从业培训工作，2年以上经验，35岁以内，抗压能力强，有独立开发课件和简单授课能力。
3、有招聘板块、员工关系板块或其他人力板块经验者优先考虑。
4、出色的人际沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、强烈的责任心和主动性，具备良好的组织协调能力。