岗位职责：
1、深入理解公司各部门用人需求，负责人才招聘，包括：职位发布、简历筛选、电话约见，面试、背景调查、试用期管理等招聘全流程工作的跟进；
2、建立并维护公司人才库，包括未录用但表现优秀的候选人、行业内的优秀人才等，为公司的未来人才需求储备资源；
3、招聘工作创新，包括多元化招聘渠道、数字化与智能化招聘、创新招聘评估方式等；
4、定期分析招聘数据，如招聘周期、成本、质量等，评估招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘流程和提高招聘效率。

岗位要求:
1、统招本科学历，5年以上甲方公司招聘或乙方猎头经验优先；
2、熟悉各类招聘渠道，具备丰富的面试技巧和人才评估能力，较强的数据分析能力和解决问题的能力；
3、工作主动性强，责任心强，具有良好的团队合作精神，能够结果导向。
4、协助上级领导完成其他工作。

福利待遇：
√ 行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个钟，大小周，法定节假日正常休
√ 专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备
√ 休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休
√ 办公环境 ：市中心，开放式的办公环境，扁平化管理
√ 薪酬待遇 ：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长
√ 五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险. 住房公积金
√ 导师制度： 为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务
√ 部门团建 ：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定
√ 春节假期 ：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右
√ 带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假
√ 股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。
√ 培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、管理培训等专业培训）。