【工作内容】
- 根据公司业务需求，制定全面的人才招聘策略与计划。
- 利用多种渠道（如社交媒体、职业网站等）发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人。
- 进行初步面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。
- 协调安排后续面试环节，确保流程高效顺畅。
- 跟进候选人状态，及时反馈面试结果，并提供专业的求职建议。
- 分析招聘数据，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 与各部门沟通协作，了解业务部门的人员需求，为人才规划提供支持。
【任职要求】
- 对招聘工作充满热情，具备良好的人际交往能力和沟通技巧。
- 具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别合适的人选。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，掌握基础的数据分析方法。
- 学习能力强，愿意接受新事物，保持对行业动态的关注。
- 具备三年以上猎头招聘工作经验优先。