一、岗位职责：
1、负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理相关规章制度并推动执行，确保公司规章制度；
2、负责职称、奖项、企业资质等申报以及工商事项办理等工作；
3、协助推进公司合规、内控体系标准化、系统化工作；
4、协助总经理做好员工激励、人才发展、团队建设及企业文化建设工作；
5、依照公司整体发展战略，推动人力资源工作在各业务部门的规划与落地实施；
6、参与公司文化建设活动/重大活动策划、筹备以及现场执行工作；
7、协助完成本部门行政工作、各类临时专项工作及领导交办的其他事务。

二、岗位要求：
1、人力资源管理专业，本科及以上学历；
2、5年以上人事工作经验，擅长人力资源规划、制度体系建设、薪酬/绩效管理等模块，需有较为丰富的人事行政制度设计及落地实施经验；
3、熟悉企业资质、奖项、科技项目的申报及工商事务办理、行业协会工作对接等内容优先；
4、工作务实、积极主动，具有良好的沟通协调能力，有较强的保密意识；
5、具备良好的同理心和共情能力、较好的抗压能力，能够适应相对复杂多变的工作环境。