岗位职责
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策制定及监督实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、学历大专以上，人力资源、心理学及相关管理类专业优先考虑；
2、具备6年以上人事工作经验，有电商、社群公司行业人资管理经验优先；
3、曾经在500+人团队担任过HR主管及以上岗位任职过；
4、熟悉人力资源管理了技术、劳动法规、管理能力开发；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。