一、薪资及福利
1、基础薪资：5.5-8.5k，职级升高有对应的底薪变化（每月只有业绩绩效考核，无其他KPI指标）；
2、综合薪资：基础薪资+提成，提成15-45%，根据年度累计业绩确定提成比例，会补充以往的提成差额；
3、月度激励：销售业绩前五名、团队业绩达成率 PK***名、团队业绩提升率 PK***名、免打卡制度等；
4、半年度激励：团队累计目标达成率***、团队单月目标达成率***、新人转正、个人累计目标达成奖励、新客数量奖励、广告开发奖励等；
5、年度激励：优秀服务奖、飞跃进步奖、业绩前十名、百万业绩奖、卓越团队奖、免打卡制度等；
6、晋升渠道：主管-高级主管-资深主管；
7、开发渠道：公司***，进行电话或网络销售、广告销售、展会销售等；
8、其他福利：周末双休+六险一金+全勤奖+绩效奖金+年终奖金+年度旅游+法定节假日+定期团建+带薪病假+带薪年假+每月生日会下午茶+每月零食等。

二、岗位职责
1、完成公司制定的销售目标；
2、组织和指导销售人员工作并定期开展各类销售培训；
3、制定销售人员各阶段工作计划并监督其完成情况；
4、协助公司对销售人员进行考核管理；
5、对销售人员工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，定期向总经理汇报；
6、熟悉进口贸易，报检清关流程及相关的市场行情。

三、任职要求
1、需要有2年以上同行工作经验，有管理经验且以往工作经历中培养过2-3名及以上销售人员；英文四级或以上（会简单英语口语交流）；
2、大专以上学历，熟悉国际海运或空运业务，有物流、外贸工作经验，有客户资源者优先；
3、思维敏捷，具备良好的沟通能力、执行能力与团队协作精神;能承受工作压力。