一、岗位职责：
1、负责总部职能岗位、门店基层岗位和校园招聘全流程，制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道（校企合作、社招平台等）；
2、精准筛选、面试评估及录用决策，优化招聘效率与人才质量，确保关键岗位到岗率≥95%；
3、统筹校园招聘项目，策划宣讲会、双选会等活动，建立高校人才库，推动实习生培养计划落地。
4、设计并优化公司绩效管理体系（KPI/OKR），制定部门及岗位考核指标，确保与业务目标强关联；
5、主导绩效考核全流程（目标制定、过程跟踪、结果评估、反馈改进），推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展挂钩；
6、定期输出绩效数据分析报告，提出人才优化建议，助力组织效能提升。
二、任职要求：
1、27-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，各模块熟悉，擅长招聘和绩效；
3、熟悉绩效工具（BSC/KPI/OKR），能设计考核方案；
4、数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动管理决策；
5、沟通协调能力强，抗压性佳。