关键职责：
1. 协助上级制定年度培训计划以及培训相关制度等体系化建设；
2. 统筹培训全流程工作，包括培训计划的策划、组织、实施和效果评估等，满足公司业务需要；
3. 能绘制学习地图，根据人才发展规划设计对应的学习内容；
4. 能够独立设计基础课程的课件并完成基础课程的授课；
5. 评估培训效果，提出改进方案或建议；
6. 维护关键业务部门关系，推动并保障培训工作落地。

任职资格：
1.学历要求：本科及以上学历
2.年龄：27-32岁（***）
3.经验要求：
1）5 年以上培训岗位经验；
2）2年以上团队管理经验；
3）有制造业、零售业培训管理经验者优先；
4）有活动策划、组织、主持以及基础的授课经验；
4、能力素质：
1）开朗、乐观，较强的抗压能力和应变能力；
2）具备较好的自驱力、组织能力、演讲能力、较强的沟通协调能力；
3）具备清晰的问题解决思路，良好的计划与执行能力以及快速学习理解能力；
4）熟练使用办公软件；
5）认同企业文化；
6）较好的个人形象；