岗位职责：
1、调研汽车零部件行业趋势与员工技能短板，优化年度、季度培训计划并发布。
2、设计新员工入职、岗位技能进阶、管理能力提升等课程体系，融入汽车零部件制造流程、质量管控标准等知识，定期更新。
3、挖掘整合内外部培训资源，邀请行业专家开展专题讲座，组织内部技术骨干分享实操经验。
4、组织实施各类培训项目，运用多样化教学方法提升课堂互动，通过多种形式检验学习成果。
5、修订完善绩效管理制度，运用多种考核工具，定制不同序列岗位考核指标。
6、指导各部门主管开展绩效评估，培训提升主管评估技巧，定期抽查评估记录并纠正。
7、分析绩效数据，生成可视化报告，为人力资源决策提供数据支撑，助力员工绩效提升。
8、针对绩效不佳员工定制改进计划，跟踪改进情况。
9、构建完善员工职业发展通道，明确各阶段能力要求，协助员工完成通道切换与晋升。
10、运用职业测评工具等识别高潜力人才，打造个性化学习成长计划，搭建内部人才交流平台。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、汽车或制造行业 5 年以上工作经验，其中至少 3 年培训或绩效管理工作经验。
3、精通培训与绩效管理理论、方法与工具，掌握数据分析软件和多媒体工具。
4、熟悉汽车零部件行业技术知识、生产工艺、质量管理标准。
5、具备良好沟通协调能力，能与各部门协作推动工作。
6、逻辑思维强，能高效规划项目、解决问题。
7、学习能力强，能快速掌握新知识应对行业变化。
8、具备良好职业道德，工作认真负责，能保守企业机密。
9、能适应高强度工作，具备良好抗压能力，灵活应对复杂多变的工作情况。
10、具备一定的项目管理能力，能够有效组织和协调培训与绩效评估活动