工作内容：
1、根据公司战略及发展需求，开展年度培训需求调研，制定年度总体培训计划，0-1搭建分层分类的培训体系；
2、组织监督培训项目的执行，确保流程的专业化，标准化；
3、孵化内部讲师队伍，制定分级分类培训课程体系；
4、参与公司人才梯队、人才培养体系制定和实施；


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等或相关专业；
2、有三年以上培训工作经验，具备独立操盘培训项目工作经验；
3、良好的沟通、协调能力，抗压能力，熟悉使用办公软件，有团队精神，有一定的抗压能力。