岗位职责
1. 证照与合规管理：负责公司在中国大陆及亚太区域（含澳大利亚）的注册、变更及注销等证照事务，确保法律主体合规性

2. 零售店铺合同审核与谈判
*合同起草与模板管理：根据零售业务特点起草标准化店铺租赁合同、联营协议等模板，确保条款符合中国大陆及亚太区（含澳大利亚）法律法规要求
合同条款审核：审查合同主体合法性，包括出租方/联营方资质（如营业执照、产权证明）、履约能力及信用记录
*核对租赁标的物信息（位置、面积、用途、交付标准等），明确租金、支付方式、租期、装修期等核心条款
*审查违约责任条款，确保违约金比例、解约条件等符合公司风险承受范围
关注特殊条款（如优先续约权、转租限制、保险责任等），避免歧义
*风险识别与预警：识别合同中的潜在风险（如产权瑕疵、政策限制、租金调整机制），提出修改建议或风险提示
*跨部门协作：与业务部门、财务部门协同，确保合同条款与预算、税务要求一致
*跟进合同签署进度，协调解决签约过程中出现的问题（如材料补交、条款协商）

3. 日常运营合规审核：对零售业务全流程（如广告、陈列、销售、数据隐私）进行法律合规审查，识别风险并提出防控建议

4. 保险事务管理：
为零售业务设计并采购符合监管要求的保险方案（含财产险、责任险、员工意外险等），审核保险合同条款的合法性与风险覆盖范围
建立日常事故申报流程，指导业务部门规范提交事故材料（如事故报告、损失清单等），确保理赔时效与合规性
协调保险公司完成理赔审核与赔付，跟踪理赔进度并处理争议，***限度降低公司损失

5. 诉讼争议管理
案件启动与流程管理：主诉案件，明确证据收集、法律分析、专家意见征询等环节，确保案件启动的恰当性对被动应诉案件，制定答辩策略并协调跨部门提供证据支持
证据收集与分析：协调业务部门完整固定证据链（合同、交易记录、沟通函件等），确保证据真实性及关联性通过模拟对抗演练预判争议焦点，识别潜在风险并制定应对方案
诉讼策略制定与执行：根据案件性质（如劳动争议、商业合同纠纷）选择诉讼、调解或和解方式，评估胜诉概率及成本收益，向管理层提供决策建议；代表公司参与庭审，提交法律文书并出庭陈述、质证，确保诉讼请求充分表达
跨部门协作与资源协调：联动业务、财务等部门制定应对方案（如危机公关、执行预案），统筹内外部资源推进案件处理；与外部律师团队协作，监督服务质量并控制代理费用
结案与复盘改进：跟踪判决/裁决执行，确保公司权益落实；编制案件总结报告，提炼经验教训并更新风控指南、合同模板，推动业务端改进合规措施

6. 法律支持与培训：为管理层及业务团队提供合同条款解读、风险防范、法律咨询，定期开展合规培训，提升全员法律意识

任职要求
1. 学历与资质：全日制本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试
2. 语言能力：英语为工作语言，具备流利的书面及口语表达能力
3. 经验与技能：
* 3年以上零售或公司法务经验，熟悉亚太区（尤其澳大利亚）商业法规
* 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备合同审查、法律文书撰写能力
* 具备跨部门协作能力，能适应快节奏工作并参与谈判
* 优先条件：有律所、海外工作/学习经历、涉外法务经验或零售行业背景者优先