1、根据公司战略，协同各部门需求制定人才招聘计划，建立关键岗位人才画像。
2、建立和完善公司的招聘制度与流程，开发合适的招聘渠道，做好招人选将工作；
3、负责人员的甄别、筛选等相关工作，采用合适的招聘方式与流程，做到人员的招聘快速到岗。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先、有行业相关经验者优先；
2、具备招聘管理经验，熟悉招聘制度与属于招聘制度流程的建设，善于渠道开发，能制定人才画像。