岗位职责：
1、根据业务战略需要，制定并执行培训解决方案，包括需求调研、课程设计与开发；
2、依据培训方案，负责相关项目的策划、组织、实施和评估，包括培训内容设计、讲师选拔与培养、培训运营与实施、效果评估与改进等；
3、结合公司业务场景，通过系统化的方法萃取成功经验，转化为可复制可传承的组织能力;
4、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发适应性的培训课程和工具。


任职要求：
1、8年以上培训行业工作经验，具备丰富的课程开发与授课经验；
2、有知名企业或大厂培训体系搭建经验者优先，熟悉线上线下培训模式；
3、熟练掌握课程设计、开发与讲授的技能，具备独立开发高质量课程的能力；
4、熟悉培训效果评估方法与工具，能够通过数据分析优化培训效果；
5、具备良好的项目管理能力，能够高效推动培训项目落地；