岗位职责：
1.组织诊断与优化
（1）根据公司战略规划，开展组织诊断、组织设计及优化，协助设计合理的组织架构、部门职责、岗位职责等；
（2）结合组织规划，完善职位管理体系，设计并优化员工职业发展通道及晋升标准。
2. 人才发展与培养
（1）结合公司战略规划，制定人才发展战略规划，设计并落地符合业务需求的人才发展体系，包括领导力发展、关键岗位人才梯队建设、高潜人才识别与培养、管理生培养等；
（2）设计并实施领导力发展项目（如高管继任计划、中层/基层管理者赋能项目），推动关键岗位人才储备及能力提升；
（3）搭建并优化人才标准和发展路径，根据业务特性与阶段，制定个性化人才发展路径（ IDP )，并跟踪人才成长效果；
（4）完善人才评估机制，定期开展人才盘点，输出人才健康度分析报告，为公司及业务部门在人才培养、梯队建设、激励、留任等方面提供解決方案与建议；
（5）根据业务痛点和人才发展需求，负责领导力/通用力管理类课程规划、架构设计，教学设计，并独立输出管理课程与讲授赋能。
3. 其他职责
（1）协助其他专项培训项目工作的实施落地；
（2）完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备中大型企业5年以上人才发展与培养项目策划与实施经验；
3.熟悉组织及人才发展相关的工具、方法；独立组织过中高层管理培训/领导力培训者，或有咨询工作经验者优先；
4.掌握以业务为导向的培训需求调研技术、课程设计与开发技术，具备经验萃取技术或引导技术者优先；
5.具有较强的战略理解能力、执行推动力、沟通能力、逻辑思维能力、责任心和学习能力。