岗位职责
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。


任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。


员工福利：
1、周末***，固定星期天休息；
2、入职***的员工保障体系；
3、享有奖金，重大节假日福利津贴；
4、完善透明的晋升，先进的岗位培训体系；
5、同行业具有竟争力的薪酬，不定期调薪，带薪酬体系；
6、不定期组织娱乐活动、体育活动，旅游活动；
7、法定公众假、婚假、产假、配偶护理假、丧假、带薪年假等；