1、负责公司薪酬战略制定，确保内外部公平性和市场竞争力。
2、主导岗位价值评估（如Hay、Mercer方法），建立职级薪酬带宽。
3、定期进行薪酬调研，调整薪酬结构。
4、设计并优化绩效考核制度（如OKR、KPI、BSC），适配业务需求。
5、推动绩效流程落地（目标设定、中期回顾、年终评估），确保执行有效性。
6、分析绩效数据，为人才盘点、晋升调薪提供依据。
7、设计短期激励（如销售佣金、项目奖金）和长期激励（如股权、期权）。
8、管理员工福利计划（商业保险、弹性福利、年金等），提升员工体验。


任职要求：
1、本科及以上，人力资源、财务管理、统计学相关专业。
2、5年以上薪酬绩效模块经验，有医疗/互联网行业背景者优先。
3、熟练使用薪酬调研工具，能通过薪酬数据诊断问题。