一、学习与成长
1、SFE相关理论学习:
系统学习辖区、指标、奖金管理，客户管理等理论知识，参与公司内部培训课程和外部行业峰会。
2、项目实践:
参与公司指标分配、SFE系统维护、奖金测算等实际项目，在资深员工指导下完成具体工作，积累实战经验。
3、轮岗学习:
在销售岗位、市场岗位、数据分析等相关部门进行轮岗学习，了解公司整体运营流程和各部门职能。


二、工作与贡献
1、信息收集与分析:
收集整理行业动态、市场趋势、竞争对手信息等，进行数据分析并撰写报告，为战略决策提供支持。
2、项目管理:
协助部门负责人推进SFE相关落地，参与项目计划制定、进度跟踪、风险评估等工作。
3、沟通协调:
与公司内部各部门以及外部合作伙伴保持良好沟通，协助推进跨部门合作项目。
4、运营支持：
协助部门上级领导，推动营销体系具体管理项目的实施及管理政策的落地；支持团队行政工作，包括常规会议支持，会议纪要记录，以及其他行政工作，确保运营效率
5、结合公司管培生培养计划，接受各部门的轮岗锻炼及培训，了解各部门业务与运作流程。
6、直线上级交代的其它工作安排。