岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效的改进，熟练运用PDCA进行全闭环管理，提升公司效能；
2、配合CHO开展人才盘点，落实人才发展及人才培养的方案；
3、梳理现有人力资源管理制度及流程，提炼总结、优化推进；
4、监督各业务单元人力资源政策落实情况及合法合规性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、现代企业管理等专业；性别不限；
2、有人力资源管理师、绩效改进师、培训师等相关证书；
3、有集团公司、服装行业同岗位任职经验优先；
4、喜欢有挑战性的工作内容，自驱力强，分析总结能力优秀，沟通协调能力优秀，注重工作细节；
5、对所从事的行业业务比较熟悉。